塔河县就业服务中心“信易+就业招聘”应用场景工作方案

为贯彻落实《黑龙江省社会信用条例》《黑龙江省社会信用体系建设“十四五”规划》《黑龙江省市场主体“信用+”场景应用创新示范推广工程工作方案》，扎实推进“诚信龙江”建设，增强社会诚信意识，营造褒奖诚信的社会氛围，对照《黑龙江省“信易+”应用场景清单（2025年版）》相关工作要求，结合我中心工作实际，深入开展“信易+就业招聘”常态化落地应用，制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，严格落实中央、省、地、县委关于社会信用体系建设、稳就业保就业工作部署，践行以人民为中心的发展思想，依法依规用好守信激励政策，依托信用差异化服务赋能招聘用工，切实兑现守信优惠红利，持续构建“信用有价值，守信有力量、守信得实惠”的就业服务新格局。

二、实施范围

全年组织的各类公共招聘会、春风行动、就业援助月、民营企业招聘周、零工专场、异地劳务协作招工等全部就业招聘专项活动。

三、服务对象

全县信用评价优良、无失信行政处罚、信用档案良好的民营企业、个体工商户、县域小微企业；延伸覆盖诚信求职劳动者、守信零工从业人员。

四、具体措施

（一）打造“现场招聘”平台。依托县域零工市场、就业服务站等“家门口”就业服务站适时开展“就业援助月”“春风行动”等公共就业服务活动，定期举办线上线下招聘会，为信用主体提供一对一的用工指导及政策咨询服务，形成辐射全县、覆盖全民、便捷可及的就业服务圈，优化现场招聘活动组织流程，提高招聘活动的针对性与成功率。

（二）畅通“云端引才”渠道。依托塔河宣传微信公众号、视频号、微信群及时为用工企业归集岗位信息、发布用工需求，畅通供需对接渠道。同时，根据求职者浏览反馈、投递情况优化岗位推荐策略。

（三）开展“入企探岗”活动。强化就业岗位推荐官队伍建设，创新推出“企业展示+岗位介绍+求职宝典”三位一体的线上AI视频讲解服务，带领求职者沉浸式体验企业工作环境，实现岗位对接触“屏”可及。

五、工作任务

（一）加强组织领导。进一步压实主体责任，建立健全“部门联动、上下贯通、高效协同”的工作机制，要深刻把握“信易+就业招聘”在社会信用体系建设中的战略定位，将其作为优化营商环境、促进高质量充分就业的关键举措。

（二）细化完善工作机制。根据工作要求制定具体工作办法，细化任务清单、明确责任人、明确时间节点，有序推进。“信易+就业招聘”工作开展过程中出现的问题，要及时汇报沟通、协调解决，确保“信易+就业招聘”工作取得实效。

（三）多维强化宣传引导。通过多种渠道广泛宣传“信易+就业招聘”，提高社会知晓率和认可度，营造诚实守信的社会氛围。及时总结“信易+就业招聘”工作经验，不断完善工作机制，共同推进塔河县信用体系建设工作。

塔河县就业服务中心

2026年6月1日